Interviewfragen, die Sie den Job kosten könnten

Ein Vorstellungsgespräch ist Ihre Chance, potenzielle Arbeitgeber zu überzeugen, dass Sie die richtige Wahl für die Position sind. Doch während des Gesprächs gibt es einige Fragen, die Sie lieber vermeiden sollten, um nicht in ein Fettnäpfchen zu treten. Diese Fragen können einen negativen Eindruck hinterlassen und sogar Ihre Chancen auf den Job zunichte machen. In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf solche problematischen Fragen und wie man stattdessen elegant durch das Interview navigiert.

Unangemessene Fragen zur Vergütung

Was ist das durchschnittliche Gehalt?

Wenn Sie zu früh im Gespräch nach dem Gehalt fragen, kann das den Eindruck erwecken, dass Sie mehr an der Bezahlung als an der Rolle selbst interessiert sind. Es wird empfohlen, diese Frage nicht zu früh im Gespräch anzusprechen, sondern erst, wenn Sie den Arbeitgeber von Ihren Qualifikationen überzeugt haben.

Gibt es regelmäßige Gehaltserhöhungen?

Diese Frage könnte so interpretiert werden, dass Sie mehr an finanziellen Aspekten interessiert sind als an der Weiterentwicklung im Unternehmen. Es ist ratsam, stattdessen über Entwicklungsmöglichkeiten und Leistungskriterien zu sprechen, wodurch Gehaltserhöhungen erreicht werden können.

Wie schnell kann man befördert werden?

Auch diese Frage könnte als rein finanziell motiviert wirken. Überlegen Sie sich stattdessen, über die Karriereentwicklung und Erfolgsgeschichten anderer Mitarbeiter im Unternehmen ins Gespräch zu kommen und so herauszufinden, welche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bestehen.

Fragen, die Zweifel an Ihrer Motivation wecken

Warum haben Sie sich bei uns beworben?

Eine unvorbereitete oder unspezifische Antwort auf diese Frage kann Zweifel an Ihrer ernsthaften Motivation für die Stelle wecken. Bereiten Sie eine konkrete Antwort vor, die zeigt, dass Sie die Firma und die Rolle wirklich schätzen und dass Sie die Kultur und Werte des Unternehmens unterstützen.

Ist das Unternehmen stabil?

Fragen nach der Stabilität des Unternehmens können den Eindruck erwecken, dass Sie Zweifel an der Sicherheit der Position haben. Stattdessen könnten Sie Fragen zur langfristigen Vision und wie das Unternehmen Innovation fördert, stellen und so Interesse an der strategischen Ausrichtung zeigen.

Was passiert, wenn ich nicht die Leistung bringe?

Diese Frage könnte Zweifel an Ihrem Selbstvertrauen und Ihrer Fähigkeit, den Job erfolgreich auszuführen, wecken. Seien Sie stattdessen kommunikativ über die Erwartungserfüllung und sprechen Sie über die Unterstützung, die Sie zur Zielerreichung benötigen.

Kann ich später kommen oder früher gehen?

Solche Fragen können den Eindruck hinterlassen, dass Sie keinen starken Arbeitseifer haben oder die Regeln des Unternehmens missachten. Versuchen Sie stattdessen, über die flexible Arbeitsplatzgestaltung und Vertrauensarbeitszeit zu diskutieren, wenn diese für Sie wichtig sind.

Wie lange dauert die Mittagspause?

Auch dies könnte so wirken, als wäre Ihr Hauptaugenmerk nicht auf die Arbeit gerichtet. Überlegen Sie, wie Sie stattdessen über die Büroinfrastruktur oder Umgebung Erfahrung sammeln können, um besser zu verstehen, wie der allgemeine Arbeitstag strukturiert ist.

Sind Überstunden erforderlich?

Überstunden sind in vielen Branchen üblich, und eine solche Frage könnte Zweifel an Ihrer Bereitschaft wecken, in einer anspruchsvollen Umgebung zu arbeiten. Fragen Sie stattdessen, wie ein typischer Arbeitstag aussehen könnte und welche Phasen besonders intensiv sind, um realistische Erwartungen zu bekommen.

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