Ignorante Fragen, die Ihr Vorstellungsgespräch zum Scheitern bringen können

In einem Vorstellungsgespräch ist es von größter Wichtigkeit, den besten Eindruck zu hinterlassen. Doch es gibt bestimmte Fragen, die oft unbeabsichtigt gestellt werden und einen schlechten Eindruck erwecken können. Solche Fragen können möglicherweise als ignorant wahrgenommen werden und eine ansonsten vielversprechende Bewerbung negativ beeinflussen. Dieser Artikel beleuchtet diese Fragen und gibt Tipps, wie Sie sie vermeiden können.

Allgemeine Fragen vermeiden

Warum solche Fragen problematisch sind

Allgemeine Fragen können ein Zeichen dafür sein, dass Sie sich nicht richtig auf das Vorstellungsgespräch vorbereitet haben. Wenn Sie Fragen stellen, auf die einfache Informationen leicht auf der Website des Unternehmens zu finden sind, kann dies als Desinteresse oder Nachlässigkeit interpretiert werden.

Wie Sie sich besser vorbereiten können

Um solche Probleme zu vermeiden, sollten Sie immer eine gründliche Recherche über das Unternehmen und die Position, für die Sie sich bewerben, durchführen. Notieren Sie sich spezifische Fragen, die zeigen, dass Sie sich mit den Zielen und Werten des Unternehmens auseinandergesetzt haben.

Beispiele für schlechte allgemeine Fragen

Es gibt einige Fragen, die oft als zu allgemein betrachtet werden können. Fragen zu Dingen wie den grundlegenden Geschäftszweigen, wenn diese Informationen leicht zugänglich sind, können schlecht ankommen. Informieren Sie sich vorab online über derartige Details.

Fragen zu Gehalt und Vergünstigungen

Gehalt und Vergünstigungen sind wichtige Themen, sollten aber im Vorstellungsgespräch zur rechten Zeit angesprochen werden. Es ist oft besser, diese Diskussion auf ein späteres Stadium im Bewerbungsprozess zu verschieben, nachdem Interesse von beiden Seiten bestätigt wurde.

Fragen über Ihre Konkurrenz

Warum Fragen über andere Bewerber problematisch sind

Fragen über die Qualifikation und die Zahl der anderen Bewerber können als unsicher und defensiv gewertet werden. Es kann den Eindruck erwecken, dass Sie sich weniger auf Ihre Stärken konzentrieren und mehr darüber nachdenken, was andere Bewerber besser machen könnten.